册亨县人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提升人力资源服务水平，加强社会保障体系建设。规划以优化人才结构、提高就业质量、完善社保制度为核心，推动县域经济持续发展。通过实施技能培训、创业扶持等措施，促进劳动力素质提升和就业创业。加强社保基金管理，完善社保服务网络，提高社会保障水平。旨在构建和谐劳动关系，维护劳动者合法权益，为册亨县经济社会发展提供坚实保障。

本文目录导读：

1. 职责定位
2. 发展目标
3. 重点工作
4. 实施策略

在当前经济快速发展的背景下，册亨县人力资源和社会保障局肩负着促进县域经济发展和社会稳定的重任，为了更好地适应新时代的发展需求，实现县域经济的可持续发展，我们制定了最新的发展规划，本规划旨在明确未来一段时间内，册亨县人力资源和社会保障局的职责定位、发展目标、重点工作及实施策略，以推动县域经济社会的全面发展。

职责定位

册亨县人力资源和社会保障局是负责县域人力资源和社会保障工作的政府职能部门，我们的主要职责包括：制定并实施人力资源和社会保障政策，推动就业创业、社会保障、劳动关系协调等工作，维护劳动者合法权益，促进县域经济社会的和谐稳定。

发展目标

1、总体目标：构建和谐社会，实现充分就业，完善社会保障体系，提高劳动者素质，促进县域经济持续健康发展。

2、具体目标：

（1）就业创业：实现县域内就业创业环境的持续优化，提高就业率，降低失业率。

（2）社会保障：完善社会保障体系，提高社会保障水平，实现城乡社会保障一体化。

（3）劳动关系协调：加强劳动关系的协调与管理，维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系。

（4）人才队伍建设：加强人才培养和引进，提高劳动者技能素质，为县域经济发展提供有力的人才支撑。

重点工作

1、加强就业创业工作

（1）完善就业政策体系，制定更加积极的就业政策，鼓励创业带动就业。

（2）加强职业技能培训，提高劳动者技能素质，增强就业竞争力。

（3）优化就业环境，加强就业服务体系建设，为劳动者提供更好的就业服务。

2、完善社会保障体系

（1）加强社会保障制度建设，提高社会保障水平，实现城乡社会保障一体化。

（2）扩大社会保障覆盖面，提高社会保障基金的管理水平和使用效率。

（3) 加强社会福利事业建设，关注弱势群体，提高社会福利水平。

3、加强劳动关系协调

（1）加强劳动法律法规的宣传和执行力度，维护劳动者合法权益。

（2）建立健全劳动争议调解机制，及时处理劳动争议纠纷，构建和谐劳动关系。

（3）加强对企业的指导和监督，规范企业用工行为，营造良好的用工环境。

4、加强人才队伍建设

（1）制定人才引进政策，吸引高层次人才来册亨县创业发展。

（2）加强本地人才培养，提高劳动者技能素质，为县域经济发展提供人才支撑。

（3）优化人才发展环境，建立人才激励机制，激发人才的创新活力。

实施策略

1、加强组织领导：建立健全组织机构，明确各部门职责，形成工作合力。

2、强化政策支持：制定并优化相关政策，为发展规划的实施提供政策保障。

3、加强监督检查：建立健全监督检查机制，确保发展规划的顺利实施。

4、加强宣传教育：加强对内对外的宣传教育力度，提高全社会对发展规划的认知度和认同感。

5、创新工作方法：积极探索新的工作方法，不断提高工作效率和服务水平。

本发展规划是册亨县人力资源和社会保障局未来一段时间内的工作指导文件，我们将秉承“以人为本、服务为先”的理念，全力以赴推进发展规划的实施，为册亨县的经济社会发展做出更大的贡献，我们也希望得到社会各界的支持和帮助，共同推动册亨县人力资源和社会保障事业的全面发展。