兰州市人事局最新发展规划旨在优化人力资源配置，提升公共服务水平。规划强调加强人才队伍建设，完善人才引进、培养、评价和激励机制。将推进人才国际化交流，提升城市人才竞争力。还将加强人事考试和管理工作，优化人才服务流程。通过这些措施，兰州市人事局致力于促进人才与经济社会发展的深度融合，为全市的经济社会发展提供有力的人才支撑和保障。

本文目录导读：

1. 现状分析
2. 发展规划
3. 保障措施
4. 展望未来

兰州市作为甘肃省的省会城市，随着国家西部大开发战略的深入推进，城市经济发展日新月异，人才竞争也日益激烈，为适应新时代的发展需求，兰州市人事局制定了一系列最新发展规划，旨在优化人才结构，提升人才竞争力，推动兰州市经济社会全面发展。

现状分析

兰州市人事局在近年来已经取得了一系列成果，为城市的发展提供了有力的人才保障，面对新的形势和任务，仍存在一些挑战和问题，人才结构不够优化，高层次人才短缺，创新型、复合型人才的储备不足，人才发展环境有待改善，人才引进、培养、使用、评价、激励等环节仍需进一步完善，兰州市在人才竞争中的优势尚不明显，需要加大人才引进和留才力度。

发展规划

针对以上问题，兰州市人事局制定了以下最新发展规划：

1、优化人才结构

（1）加强高层次人才引进，积极引进国内外顶尖人才、高端人才和急需紧缺人才，特别是在人工智能、大数据、新能源等领域的高层次人才。

（2）加大人才培养力度，支持本地高校、职业院校和培训机构的发展，加强应用型、复合型人才培养，鼓励企业和高校合作，共同培养符合市场需求的人才。

（3）完善人才梯队建设，关注青年人才的成长，建立多层次、多渠道的人才选拔和培养机制，打造接续有力的人才梯队。

2、改善人才发展环境

（1）优化人才引进政策，加大对高层次人才的引进力度，提供优惠的住房、医疗、教育等政策，打造宜居宜业的人才生态环境。

（2）加强人才服务体系建设，完善人才市场体系，提高人才服务效率，建立人才信息服务平台，实现人才信息互通共享。

（3）营造良好的创新氛围，鼓励创新创业，支持企业和个人在兰州市开展科技创新活动，打造具有活力的创新生态系统。

3、提升人才竞争力

（1）推动产学研一体化发展，加强与高校、科研机构的合作，促进科技成果转化，鼓励企业参与人才培养和科研活动，提高兰州市的科技创新能力和产业竞争力。

（2）打造人才品牌，加强兰州市人才工作的宣传和推广，提高兰州市在人才竞争中的知名度和吸引力。

（3）构建良好的人才生态，注重人才培养的连续性和系统性，构建包括人才引进、培养、使用、评价、激励等各环节在内的良好人才生态。

保障措施

1、加强组织领导，建立健全人才工作领导机制，明确各部门职责，形成工作合力。

2、加大投入力度，增加对人才发展的经费投入，确保各项规划项目的顺利实施。

3、加强监督检查，建立规划实施情况的监测和评估机制，确保规划目标的如期实现。

4、鼓励社会参与，鼓励社会各界参与人才工作，形成全社会共同关心支持人才发展的良好氛围。

兰州市人事局的最新发展规划旨在优化人才结构，改善人才发展环境，提升人才竞争力，为兰州市的经济发展和社会进步提供有力的人才保障，我们将以此为契机，努力实现规划目标，为兰州市的繁荣和发展做出更大的贡献。

展望未来

兰州市人事局将继续关注国内外人才市场动态，不断调整和优化发展规划，以适应新时代的发展需求，我们将努力打造一个具有竞争力的人才生态环境，让兰州市成为各类人才的聚集地，相信在全体兰州市人民的共同努力下，兰州市的未来发展一定会更加美好。